龍王峡
今回は、もし失業した場合、雇用保険でどれくらいの期間、面倒（保障）を見てくれるのかに関して記載します。
面倒（保障）を見てくれる期間は、失業理由（自己責任か会社責任か）や勤めていた期間、年齢で変わってきます。
貰えるものは、貰いたいと言うことは、わかりますが、失業した場合は、速やかにハローワークなどに行き、再就職先を探したいものです。
まずは、雇用保険の概要に関して記載していきます。
雇用保険の概要
雇用保険は、労働者が失業した場合に必要な給付を実施してくれたり、再就職を支援してくれる制度になります。
また、雇用保険の給付内容に関しては、下記の物があります。
・一般被保険者の求職給付（一般的に失業保険と呼ばれています）
・高年齢求職者給付金
・就職促進給付
・教育訓練給付
・雇用継続給付
今回は、主に、「一般被保険者の求職給付」に関して記載していきます。
雇用保険の給付内容を以下に記載します。
給付日数
まずは、給付日数に関しての記載になります。上記にも記載しましたが、給付される期間は、退社理由、雇用保険に加入していた期間により、支給される日数が変わってきます。
また、会社都合での退社の場合は、退職された年齢にもより、保障期間が変更されるので気を付けてください。
自己都合、定年退職の場合
雇用保険に加入していた期間別。
・1年以上10年未満 ：90日
・10年以上20年未満：120日
・20年以上 ：150日
倒産、会社都合の場合
雇用保険に加入していた期間、年齢別。
・1年未満 ：90日
【30歳未満】
・1年以上5年未満 ：90日
・5年以上10年未満 ：120日
・10年以上20年未満：180日
【30歳以上～35歳未満】
・1年以上5年未満 ：120日
・5年以上10年未満 ：180日
・10年以上20年未満：210日
・20年以上 ：240日
【35歳以上～40歳未満】
・1年以上5年未満 ：150日
・5年以上10年未満 ：180日
・10年以上20年未満：240日
・20年以上 ：270日
【45歳以上～60歳未満】
・1年以上5年未満 ：180日
・5年以上10年未満 ：240日
・10年以上20年未満：270日
・20年以上 ：330日
【60歳以上～65歳未満】
・1年以上5年未満 ：150日
・5年以上10年未満 ：180日
・10年以上20年未満：210日
・20年以上 ：240日
受給要件
給付要件は、下記の通りです。働いていたからと言って、貰えるわけではありません。
すぐに離職した場合は、貰えません。
・離職前の2年間に、被保険者期間が通算12ヵ月以上
・倒産解雇の場合は、離職前の1年間に被保険者期間が通算6ヵ月以上
待期期間
自己都合の場合は、失業保険を即日貰えるわけではありません。最低、申請してから7日間は待期する期間があります。
給付期間
給付期間は下記の通りになります。
離職日の翌日から起算して原則1年間（ただし、受給期間中に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由によって、引き続き30日以上働けなかった場合は、最長3年間まで延長が可能）
給付額に関して
給付額に関しては、1日当たりの金額（基本手当日額）を求める必要があります。
この金額は、平均賃金（過去6カ月の賃金を180で割る）のおおよそ50％～80％（給付率）になります。（平均賃金の1ヵ月の平均給与は、手当、交通費、残業代は含む。ボーナスは除く）
その為、給付される金額は、上記で計算された基本手当額×給付日数の金額を最大受給できます。
その代わりに、働く意思を見せる（ハローワークに行く）など条件はあるそうです。
また、当然ですが、就職したら手当は貰えません。
基本手当日額に関しては、毎年変更されます。年齢、賃金により給付率が変わってきますので、実際の給付額などは、自動計算するHPなどがありますので、どれぐらい貰えるかは計算してみてはどうでしょうか。
最後に
どうでしょうか？
意外と失業した時も保障はされますが、コロナの件もあり、次の再就職先を今決めるのは大変かもしれません。
やめるやめないは、あなたの意志ですが、就職先をころころ変えているようでは、信用と言うものもなくなります。
また、給与も上がらなくなります、昇進もしないと思われます。
今は、管理職になりたくない若者もいっぱいいるようなので、何とも言えません。
しかし、日本の労働者は、このような制度に守られているのも事実なので、雇用保険料を毎月ただ取られているだけでなく、内容を理解したうえで払っていきたいと思います。
記事：
はっぴー@happyoldage
趣味で始めたFPの資格取得からブログを書き始めました。
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